最近八大人才网接觸許多美眉詢問到酒店工作方面的問題，發現很多美眉把到酒店工作的最大疑問一直環繞在：
「跟酒店經紀人到酒店工作要不要簽約？」
「我不知道找妳們安不安全？」
最近八大人才网接觸許多美眉詢問到酒店工作方面的問題，發現很多美眉把到酒店工作的最大疑問一直環繞在：
「跟酒店經紀人到酒店工作要不要簽約？」
「我不知道找妳們安不安全？」
「可以短期短時間工作嗎？」
「可以馬上拿現金嗎？」
「工作內容要脫嗎？」
請各位想來酒店工作的美眉們先問自己：
「妳確定要來酒店工作嗎？」
「妳能拋開心中無意義的感覺嗎？」
「妳來酒店工作的目的是為了什麼？因為輕輕鬆鬆月入數十萬？」
當妳能很誠實回答自己這些問題時，再請妳跟八大人才网聯絡！如果妳來上班的理由是認為酒店工作很輕鬆？！不能確定能拋開自我為主的「感覺」！又無法確定妳自己是為了什麼而需要酒店這份工作？！那八大人才网要請妳再深思熟慮∼妳到底需不需要、適不適合到酒店上班？！
八大人才网就各位常諮詢或是想「再確定」的幾個問題做一簡單答覆，希望能對大家有所幫助！！
「跟酒店經紀人到酒店工作要不要簽約？」
一般公司的人事契約的目的為「事業單位若基於企營之需要，經徵得勞工同意，於勞動契約中為服務年限及違約賠償之約定，尚無不可，惟該項約定仍應符合誠信原則及民法相關規定…」這是就一般企業有因為「培養」、「訓練」員工，如「民航機師」、「資訊專才」等等，而有「競業禁止條款」之條約，以避免企業員工因離職將公司機密資料洩漏而導致公司損失。而且這條約如果要生效，需要原雇主負擔賠償離職員工因「競業禁止條款」而無法至其它公司工作之損失！
而跟酒店經紀人從事酒店工作，酒店經紀公司並無因旗下美眉離職，就有造成公司機密資料洩漏導致公司損失之疑慮及理由，所以酒店經紀公司沒有理由也沒有立場要求經紀小姐需要簽約！就算是簽約也是無效的！所以一個正派專業的酒店經紀人是不會有所謂「簽約」的要求，如果妳找的酒店經紀公司要妳簽不合情理的契約時，妳大可找其它酒店經紀人來幫你安排工作的！
「我不知道找妳們安不安全？」
這個問題回答起來實在有點怪怪的！相信沒有一個酒店經紀會說找我是不安全的！不過如果妳是在網路上找尋酒店經紀人，那可以就酒店經紀人的網站規模、排名及網頁內容，來評斷這家酒店經紀公司是否為永續! 以前很多美媚都是只能看報紙來找酒店工作，想上班只能藉由分類廣告上短短數十字的說明就懵懵懂懂去應徵上班。而現在不同了，應徵者可以藉由網站了解酒店經紀人並加以篩選，這已經是比以前安全太多了！所以多了解多比較，妳自然可以找到安全又適宜的酒店經紀人了
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